“今日上午九點為大家提供生活物品配送……”

“今日中午，食堂供應麻辣香鍋、燴小白菜、炒豆芽……”

“今日下午南瓜粥6份，標準餐2份……”

這是在新型能源神木分公司“返崗員工管理”微信群內，黨員賀虎和他的90后送餐小組們為返崗員工精心提供送餐和其他生活品需求配送服務的對話和通知。

為有效遏制疫情傳播，連日來，新型能源神木分公司針對返崗隔離職工，他們一方面嚴格按照有關疫情防控工作要求采取相應隔離措施。另一方面，想辦法多舉措加強對隔離人員的人文關懷，做到“隔離不隔情，關懷更暖心”。

當好返崗職工的“守護員”

一對一聯系返崗職工，制定返崗服務指南。提醒返崗方式和返崗過程中的注意事項，提高返崗人員自我防保護意識。特別是對榆林地區以外的職工，及時對接返程時間，通過微信，釘釘視頻，位置共享等方式，做到動態跟蹤管理。返崗人員到公司后，他們統一安排，車輛消毒，入廠登記，測量體溫，專人引領，最大限度地減少返崗職工受疫情感染的機率。

對公司隔離區，他們每天進行一次噴灑消毒，每天一次垃圾清理。對隔離人員產生的生活垃圾，由工作人員上門收集、統一清運、妥善處置，不留防控死角，做好特殊時期衛生保障工作，從根本上預防病毒傳播風險。

配合管委會做好防疫“統計員”

神木市雖然是低風險區，按照神木市分區分級防控要求，他們每天及時向神木市經開區管委會報備返崗職工信息，并要求職工如實向管委會、向單位做好個人承諾。同時，他們對隔離人員建立個人健康臺賬，對于隔離觀察的職工，要求每日進行三次體溫測量、兩次進行消毒記錄報告，專人負責收集信息，匯總，確保隨時掌握隔離人員的身體情況。

主動擔起隔離職工的“后勤員”

為解決隔離職工生活上的后顧之憂，他們通過電話、微信等方式了解隔離人員的生活上需求，積極主動為他們配送生活必需品，及時為他們送去消毒液、洗手液和生活用品等物，對公司隔離居住環境進行全面消毒，并帶頭做好自我防護。

他們不但用微信等向他們推送每日三餐菜單，還調整了在崗職工的集中就餐時間，錯峰用餐。一方面組織返崗員工通過微信群做好網絡訂餐、送餐服務，讓員工在隔離宿舍也能吃到熱騰騰的飯菜。另一方面，保證了在崗職工的用餐安全。

做好隔離人員的“指導員”

由于隔離時間較長，且大部分為90后年輕人，為緩解職工的隔離焦慮心里，一是公司采取遠程辦公的方式，為各個人員賦予一定的工作任務。另一方面，各部門負責人作為本職工作之一，要求積極做好輔導和督促，督促各個人員要充分利用好隔離時間段為自己充電，加強業務知識學習，確保脫崗不脫學，共開展業務知識學習答題四次。

公司領導通過電話、微信和釘釘等方式，積極掌握返崗人員每日動態，召開周例會，緩解員工在隔離期間的心理焦慮，時時跟進隔離人員的生活所需，提供了更為貼心實用的個性化多項服務。（新型能源神木分公司賀虎）

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