2017年，懷揣著對職場的懵懂向往，康維誠走進新型能源神木公司，正式成為一名鍋爐巡檢工。第一次爬上操作臺，面對密密麻麻的儀表和不斷變化的參數，他瞬間陷入迷茫，既不知該聚焦哪項數據，也不懂該記錄哪些關鍵信息，就連最基礎的巡檢流程，都得亦步亦趨跟著師傅學。但康維誠骨子里藏著一股不服輸的韌勁，“既然做了這份工作，就得把它做好，不能一直當‘新手’。”為了盡快上手，他寸步不離緊跟師傅，細致觀察每一個操作細節。下班后，他抱著厚厚的設備操作規程熬夜鉆研，遇到不懂的技術難題，就追著技術員刨根問底，直到把原理吃透、把流程摸清。憑借這份踏實肯干的勁頭，康維誠漸漸褪去青澀，從只會機械模仿的“新手”，成長為能獨立處理設備故障的“能手”，穩穩在崗位上扎下了根。

入職兩年后，一次意外的新聞宣傳培訓機會，讓康維誠邁出了舒適區。“要是能把班組里大家的辛苦付出和堅守擔當寫出來，說不定能讓更多人看見，也能讓大伙兒更有干勁。”抱著這樣純粹的想法，他開始嘗試新聞寫作。萬事開頭難，起初的一次次投稿都石沉大海，但他從未氣餒，始終筆耕不輟，在反復修改打磨中精進寫作技藝。檢修班組雪夜搶修的堅毅身影、職工“夫妻檔”堅守崗位的溫情瞬間、新人成長路上的點滴進步，后來都成了他筆下最鮮活的素材。同事們時常能看到他跟著搶修隊伍跑前跑后，用手機定格下一個個真實而動人的場景。當他撰寫的《定格迎冬保供瞬間的他們》在“學習強國”平臺發表時，班組里瞬間炸開了鍋。靦腆的檢修工老張捧著文章，看著里面描寫自己的段落，紅著臉感慨：“沒想到咱這埋頭苦干的不起眼活兒，也能被這么多人看見。”幾年來，經他手創作的70余篇宣傳視頻和新聞稿件，先后在“學習強國”、陜煤集團、新型能源公司等微信公眾號等平臺發表，讓一線職工的故事被更多人知曉。

八年的積累與沉淀，讓康維誠從“會干活”穩步成長為“會管理、能創新”的復合型人才。2024年10月，他升任鍋爐運行副班長，將多年的一線操作、宣傳寫作、機關歷練經驗融會貫通，積極投身班組建設。憑借突出的表現，他被擇優推薦參加陜煤集團班組長培訓班。在為期一個月的培訓中，他刻苦鉆研、積極交流，從50余名優秀學員中脫穎而出，成功獲評陜煤集團“金牌班組長”。此后，他將培訓中學到的“理論+實踐+創新”理念運用到實際工作中，他帶領班組設計的“PDCA 班組建設一張圖”，讓權責分工、工作流程一目了然；創新推行的“班組每日十項管理”制度，涵蓋安全檢查、任務分配、問題整改等核心環節，大幅提升了班組工作質量和效率。這些實打實的成果，不僅是他個人成長的鮮明注腳，更是新型能源“敢闖敢創”企業精神的生動實踐。

從當初對著儀表盤犯怵的職場新人，到如今獨當一面的金牌班組長，康維誠用八年時光證明，平凡的崗位從來不是成長的邊界，唯有扎根崗位、主動突破、持續沉淀，方能在日復一日的堅守中淬煉成鋼。（李健榮）